Contrat de travail et obligations du salarié

Le salarié doit exécuter personnellement et loyalement son contrat de travail.

L’article L. 1222-1 du Code du travail, selon lequel « le contrat de travail est exécuté de bonne foi », s’applique non seulement à l’égard de l’employeur mais aussi à l’égard du salarié.

Plus particulièrement, le salarié est tenu des obligations suivantes à l’égard de son employeur :

• Le salarié doit se tenir à la disposition de l’employeur. Pendant son temps de travail, le salarié doit se conformer aux directives de l’employeur, sans pouvoir se livrer librement à des activités personnelles. Le salarié peut toutefois se livrer à une autre activité en dehors de son temps de travail
• Le salarié doit se soumettre au pouvoir de direction de son employeur et a un devoir d’obéissance, sans pouvoir contester les ordres qui lui sont donnés (sauf si ces ordres sont illégaux, ou dans le cadre de sa liberté d’expression ou du droit de grève)
• Le salarié doit exécuter personnellement le contrat de travail. Il ne peut pas en déléguer ou sous-traiter l’exécution à un tiers.
• Le salarié a, à l’égard de son employeur, un devoir de discrétion et de réserve, qui lui interdit de divulguer des informations confidentielles à l’entreprise
• Le salarié a également un devoir de loyauté à l’égard de son employeur, qui lui interdit d’exercer une activité concurrente à celle de son employeur, même en l’absence de clause expresse en ce sens dans son contrat de travail
• Enfin, le salarié a un devoir d’assurer sa propre sécurité et celle des autres salariés sur le lieu du travail

D’autres obligations peuvent être prévues par le contrat de travail, telles qu’une obligation de non-concurrence pendant une certaine période suivant la fin du contrat de travail, une clause de mobilité ou de dédit-formation.