Le salarié doit exécuter personnellement et loyalement son contrat de travail.
L’article L. 1222-1 du Code du travail, selon lequel « le contrat de travail est exécuté de bonne foi », s’applique non seulement à l’égard de l’employeur mais aussi à l’égard du salarié.
Plus particulièrement, le salarié est tenu des obligations suivantes à l’égard de son employeur :
D’autres obligations peuvent être prévues par le contrat de travail, telles qu’une obligation de non-concurrence pendant une certaine période suivant la fin du contrat de travail, une clause de mobilité ou de dédit-formation.
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